RA イベントでどんな質問をしているか?

最終更新: 8月26日

こんにちは!

アールエイチナビ運営局です。


「就活イベントで印象に残る学生」は

どの企業においても「選考で印象に残る学生」です。


そこで大きな鍵を握るのが、

質問を準備しているか、否か。


まずは "相手を知ろうと興味を持っているか" どうかが

大きな分かれ道になります。


人間には、良くも悪くも、

されたことを相手に還元する習性があります。

例えば、

よくある、意識していなかったけれど、告白から始まる恋愛もそうですし

名前を覚えて呼んでくれる人は、覚えられやすいし

興味を持ってくれる人には、興味を持ちやすいものです。



では、3~5月で内定を勝ち取り、就活終了している21卒の皆さん

過去にイベントで、どんなことを質問したかを、大公開!!

良かったら参考にしてくださいね♪


・経営者になって変わった事は何ですか?

・人材育成の際、最も重要だと思うことは何ですか?

・どんな思いで働かれているのか知りたいです。

・コロナで採用人数を減らしたり考慮する事はありますか?

・コロナにより、業界へどの様な影響が出ましたか?

・社長になろうと思ったきっかけと、なるために意識してきたことを教えてください。

・これからの事業展開はどのようにお考えですか?

・経営者として学生に伝えたい事はありますか?

・学生のうちに身につけておくスキルは何ですか?

・どの様にしてビジネスコミュニケーションを身に付けましたか?


・フランクでありながら論理的に話すコツはありますか?

・今後、行いたい事業はありますか?

・会社経営の面白みはなんですか?

・今までの人生で1番辛かった事はありますか?

・活躍しているメンバーはどうやって成長していますか?

・働く上での原動力は何ですか?

・新卒で活躍している人の特徴を教えてください。

・業界に今後必要となるものはなんですか?

・どんな思いで会社を作ったのか、どんな人材を求めているのか伺いたいです。

・新卒に対して、どのくらいの裁量を任せたいか。

・何のために仕事をしていますか?

・人生のミッションはどのように決めましたか?

・上に立っている立場で大切にしていること、社員に対してどう接していますか?

・企業内での働きやすさを改善するために、どのように課題を発見していますか?


・経営者のやりがい、大変なこと

・社長から直接社員に働きかけていることはありますか。

・働くとは?

・なぜ社長、経営者を目指したのか

・人材育成という面で最も難しいと思うことはなんでしょうか?

・どういう目的で会社を経営しているのか伺いたいです

・若手のころにぶち当たった壁について聞きたいです

・何基準で会社を選ぶのがよいか

・事業を立ち上げるために必須なこと

・経営者として意思決定されている際に大切にしていることは?

・尊敬している歴史上の人物(同じ人を尊敬する事によって社長に近づく事が出来る)

・10年後に学生にどうなってほしいか

・最終面接で就活生のどこを見ているのか、何を期待しているのか

・今の仕事を選んだ理由は

・事業を通してこれから日本にどのように貢献していきたいか

・新卒に何を期待しているか

・新しく考えている事業

・会社を経営する上で大切にしていること

・どういう若手社員がほしいか



自分も聞いてみたい質問はありましたか?

ぜひ、前向きな姿勢・傾聴の姿勢で臨んでみてくださいね。



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