皆さんこんにちは！
アールエイチナビ運営局です。
今日はESで落ちてしまう…という方に向けて
「どんな課題があるのか？」を明確にするための
＜チェックポイント＞をお伝えいたします！
【Q1】見やすい構成になっていますか？
自分が伝えたいはずの内容が
届けられていなかったら、もったいないですよね。
自己PRやガクチカ等の
エピソード記載の時に大事なのは
・自分はその時、何を考えて
・どう行動したか です。
背景や功績の描写にばかりにならないよう、要注意です。
【Q2】アピールの押し付けになっていませんか？
企業側は＜欲しい人材＞を採用するために
ESや面接等の選考を行います。
ビジネスの場においても、
「相手の需要」をくみ取ることは大切であるように
＜その企業の欲しい人材＞を
イメージしながらアピールポイントを選ぶと◎
"寄せる"とはまた違い、
独りよがりなアピールを押し付けていないか確認しましょう！
【Q3】アピールに偏りはありませんか？
もし「自分を構成する５つの要素」を教えてください
と、あなたが言われたとき
「えーっと…
協調性があることと
人に合わせる事ができることと
相手のことを考えられることと…」
と、
＜同じような表現をたくさんする人＞は、いないですよね。
それと同じ。
アクション・シンキング・チームという
大カテゴリがある中で
同系統だけ選んでいたら
同じような特徴しか伝わりません。
偏りがある際は、他にはどんな要素で自分が構成されているか
何をアピールをしたいか考えてみましょう。
【Q4】"視点"を間違えていませんか？
社会人になると、
＜お金を払って、学んでいた側＞から
＜お給料を貰って、労働対価を返す側＞になります。
お金を払うお客様スタンスの垣間見える
「学ぶ」「育ててもらう」という感覚がESからにじみ出ると
【お金を貰うことや、働く意味を分かっていない人なのかな】
【自ら吸収・貢献するのではなく、指示待ちなのかな】
と、受け取られる可能性があります。
手探りで解決策を探すのではなく
しっかりと振り返り、課題を明確にすることが
一番の改善への近道です。
チェックシートも使用してみてくださいね！
次回もお楽しみに！
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